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引进人才重帽子更要看里子绿

2019-01-13 02:23:33

  引进其实人才重"帽子"更要看"里子"

  地方政府和高校院所引进人才,应坚持唯才是举,不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才

  随着创新驱动发展战略和高校双建设的深入推进,近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策,千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的便池引才大战中,有一种倾向值得警惕:只要对方有两院院士千人计划学者国家自然科学基金杰出青年长江学者等帽子,就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力,争相引进,并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。

  重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非,但需要考虑的是:帽子和里子(本事)完全是一回事吗?帽子越大本事就一定越大?

  事实上,这些帽子的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施,吸引了一大批高层次领活动梯军人才回国创新创业,在建设创新型国家中发挥着积极的作用。至于两院院士,更是代表了我国学术界的荣誉,获得者都有很高的科学技术成就。因此

引进人才重帽子更要看里子绿

,这些帽子在引才大战中受到各方追捧,是有一定合理性的。

  但是,科技人才评价又有其复杂性和特殊性,不能一概而论,简单地以帽子论英雄。因为,评上这些帽子的往往是人才,落选的也不一定就没水平。有些帽子如青年千人计划是为吸引海外有为青年设立的,近年来回国的海归人才逐年增多,国内培养的高水平青年人才也迅速增长,他们中的一些人与有帽子的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价,如果只以帽子来衡量,难免失之偏颇。

  还有的科学家已经比较年长,评小金刚电动葫芦上帽子时依据的主要是之前青壮年时期做出的成果。搞科研的人都知道,无论是前沿探索还是技术开发,要想做出重大成果,活跃的思维和充沛的体力缺一不可。研究结果显示,科学家创新的高峰期在3055岁之间,能在其后做出重大原创成果的少之又少。

  因此,以帽取人、只看帽子不看里子弊端多多。如果任由以帽取人的倾向蔓延,很可能会产生一些负面作用。

  地方政府和高校院所引进人才,要么是为了提高创新能力、推动高质量发展,要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多成果,因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言,重要的衡量标准,应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力,而不是简单地看帽子。正如成果评价不能简单地数论文一样,评价科技人才也不能简单地看帽子,而应该既看帽子也看里子。只看帽子、不看里子,无疑是本末倒置,会混淆科技人才的评价标准。70、看到别人取得成功时这样一来,不仅与引进人才的初衷背道而驰,还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

  当前,国家大力倡导科学家静下心来、潜心科研,以谋求原创研究成果和核心技术的突破。如果以帽取人盛行,可能会使一些青年科学家优先挑选那些短平快的项目做,以便早发论文、多发论文,进而早日戴上帽子、提高自我们会骄傲;没有挫折己的竞争力。如此一来,科学家就很难静下心来,更谈不上潜心科研、十年磨一剑了。

  俗话说种瓜得瓜、种豆得豆,地方政府和高校院所应当牢记引进人才的初衷,坚持唯才是举,不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。

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