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“工闹”事件:“摆平”无法带来公平

2018-11-30 15:29:27
“工闹”事件:“摆平”无法带来公平 今日论衡之公民问政 □陈强 中国可能又多了一个新行当:职业工闹。

据《羊城晚报》11月4日报道,一些“打游击、做散工”的农民工小团体,走穴珠三角各工地,不是“君子爱财取之有道”,而是故意引发事端怠工,破坏工地,向政府投诉、上访,借此向施工单位施压恶意索要额外薪酬。

职业医闹让医患关系变了味,职业工闹让农民工欠薪讨薪变了味:开发商和施工单位不是为富不仁的强者,作为弱者的某些农民工反而成为无理取闹以图牟利者,让人慨然。

值得注意的是,就像报导中所说,遭到职业工闹讹诈的多是小开发商。

因为正规公司价钱高,小开发商为了降低用工成本、提高利润,没有严格按法律要求聘用工人,而是“灰色”用工乃至非法用工。

本人曾参加过建筑工人生存状况调查,发现建筑工程领域用工多是包工头制。

雇佣建立在血缘、地缘之上,劳资关系依托传统的熟人社会网络关系和熟人信任来维系。

一些开发商、包工头为了省下一大笔可观的工钱,往往不按国家法律规定签订劳动合同。

现在正由于开发商、包工头先不按规矩办事,职业工闹才钻此空子,才有了他们的“运作”空间。

可见,工闹给开发商敲了敲钟,莫贪便宜!任由职业工闹蔓延发展,正常的劳动力市场秩序势必破坏殆尽。

理想的状态是:全部聘用流程规范,依照《劳动法》等相关法规签订合同,用人单位与劳动者之间实现法制化、公开化、契约化的平等关系,双方按照契约规则进行市场交易,职业工闹想闹也闹不起来。

当然,这类契约关系,不仅是劳资甲乙双方的关系,需要全部社会的契约环境来支持。

报道指出,当双方都没有契约凭据、或者凭据不足的时候,政府部门作为调解方,往往出于“稳定压倒一切”的原则,昭示或暗示企业妥协。

职业工闹会像职业医闹一样,成为被“私了”宠坏的孩子,形成一种不闹没钱、1闹有钱、大闹大钱的氛围。

这种做法不足取。

从报导看,在解决工闹的过程中,政府作为调解方实在乏善可陈。

既不管闹事工人本身的违法,也不管劳资双方是否有严格的契约关系,反而以一种貌似讲政治的粗疏策略,将事件给“解决”了。

面对工闹,“摆平”术或可立马见效,但也可能使其胃口越养越大。

“摆平”并不能公平,反而伤害契约环境本身。

对处理正常的劳资纠纷,也形成了卑劣的示范效应。

无论是经常屡禁屡现的农民工欠薪问题,还是新近出现的工闹现象,归根结底一个重要缘由,就是有法律却不落实,大家都没有契约精神,从开发商、包工头到工人,也包括政府职能部门,都出奇地相似。

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